[육아기 10시 출근제] 모르면 손해! 직장인이 꼭 알아야 할 제도

 

 

출근을 아침 9시가 아닌 10시에 시작할 수 있다면 어떨까요?
아이를 챙기고, 여유롭게 준비하고, 스트레스 없이 하루를 시작할 수 있습니다.

 

✔️ 육아기 10시 출근제란?

• 육아기 근로시간 단축제도의 일환
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자 대상
• 출근 시간을 최대 오전 10시까지 조정 가능

 

 

💡 제도 혜택

• 아이 등하원 시간 챙기기 가능
• 출근 스트레스 ↓, 업무 몰입도 ↑
• 직장 내 이탈율 감소 → 기업에도 이득

 

📌 신청 방법

1. 인사부 또는 상사에 신청 의사 전달
2. 근로시간 단축 신청서 작성
3. 근로계약 변경 또는 협의서 체결

 

 

📌 유의 사항

• 무조건 허용은 아님 → 회사와 협의 필요
• 불이익 시 법적 보호 가능 (근로기준법)
• 다른 유연근무제와 병행 여부는 회사 방침에 따름

 

 

✅ 마무리

출근 시간을 10시로 조정할 수 있는 이 제도, 아직도 모르셨다면 손해입니다.
워킹맘·워킹대디의 삶의 질을 바꾸는 실질적인 복지혜택!
지금 바로 회사 인사팀에 문의해보세요.

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